Directeur des Ressources Humaines de la Société Foncière Lyonnaise (SFL), François Derrian préside la commission sociale de la FEI qui regroupe les DRH de nos adhérents.
Un projet immobilier qui vous enthousiasme ?
Plus qu’un projet immobilier, un projet urbain et environnemental : la Promenade du Paillon à Nice. Il s’agit d’un parc paysager situé en plein centre-ville composé de milliers d’arbres, arbustes et plantes de tous les continents, d’un bestiaire marin et d’un miroir d’eau.
Inauguré en 2013 dans le cadre de la politique de reconquête paysagère de la ville et actuellement en cours d’extension, il constitue un véritable poumon vert très prisé des niçois et des touristes.
Une personnalité qui vous inspire ?
Pierre Bellon, entrepreneur et fondateur de l’APM (Association pour le progrès du management) qui a inauguré il y a plusieurs années une méthode pédagogique originale basée sur des échanges d’expériences entre managers au cours de cycles de plusieurs journées tout au long de l’année.
Celle-ci s’est également déclinée en un réseau destiné à la formation des cadres et managers qui se révèle très enrichissant grâce à des évènements apprenants et des outils d’intelligence collective.
Un enjeu qui vous touche ?
Les enjeux humains liés au déploiement de l’intelligence artificielle et notamment la préservation de la pensée humaine, des relations interpersonnelles, le respect de la vie privée, de l’éthique, des cultures et particularismes…
Un rêve pour le futur ?
Que les générations actuelles prennent pleinement conscience de leurs responsabilités envers les générations futures afin de leur léguer un monde meilleur, moins tourmenté et plus soucieux des valeurs de partage et d’équité.
Diplômé de l’Institut de Gestion Sociale (IGS), François Derrian a occupé différents postes RH dans le secteur de la distribution au sein des groupes Auchan et Kering (Pinault Distribution, FNAC) avant de rejoindre SFL en 2002. Il a pour mission de définir, mettre en œuvre et piloter la politique ressources humaines de l’entreprise en lien avec ses orientations stratégiques : recrutement, intégration, formation et accompagnement des collaborateurs, conduite de la politique sociale et salariale, organisation et animation du dialogue social avec les instances représentatives du personnel.
